关于“跟厂里辞职还会赔钱吗”这个问题，我首先要明确的是，辞职本身通常不会导致员工需要向用人单位赔偿。相反，我们更关注的是员工辞职时是否有权获得经济补偿，以及用人单位在哪些情况下可能需要向员工支付赔偿。以下是对这个问题的全面解析：
一、员工主动辞职的情况
一般情况：
- 员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，这种情况下，员工通常没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
特殊情况（用人单位有过错）：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动辞职时可以要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、用人单位辞退员工的情况
合法辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付赔偿金。
- 若因员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、结论与建议
- 结论：员工主动辞职通常不会赔钱给用人单位，反而在某些特殊情况下有权获得经济补偿。用人单位在合法辞退员工时可能需支付经济补偿，而在违法辞退时则需支付双倍赔偿金。
- 建议：在辞职或面临辞退时，员工应了解自己的权益和辞职的合法途径。用人单位也应遵守法律法规，完善内部管理制度，避免法律风险。如遇具体纠纷，双方可首先通过协商解决，必要时可寻求劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，跟厂里辞职是否会赔钱取决于具体情况，包括辞职的原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体条款等。希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。