在一个厂里干了七年，离职时是否能获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无故或违法解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付经济补偿标准的二倍。因此，工作七年被违法辞退，赔偿金为14个月工资。

2. 劳动者有过错被辞退的情况：

   • 如果你因严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿金。这是对单位正常管理秩序的维护。

3. 因客观情况变化协商不成辞退的情况：

   • 如果因客观情况发生重大变化（如企业裁员、业务调整等），且双方协商未能达成一致导致劳动合同解除，用人单位需要支付经济补偿金。具体计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，工作七年因客观情况变化协商不成被辞退，经济补偿金为7个月工资。

需要注意的是，这里的“月工资”指的是离职前十二个月的平均工资。

综上所述，你在厂里干了七年离职是否能赔钱，取决于离职的具体原因。如果是违法辞退，你可以获得14个月工资的赔偿金；如果是因客观情况变化协商不成被辞退，你可以获得7个月工资的经济补偿金；但如果是因你自身过错被辞退，则无法获得经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。