针对您提出的问题“销售业绩没完成公司罚款违法吗”，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、核心结论

销售没完成业绩被罚款的合法性，主要取决于公司是否有合法、经过公示且劳动者已确认的规章制度，以及罚款是否适度并符合相关法律法规。若无此等条件，用人单位的罚款行为一般是违法的。

二、法律依据与详细分析

1. 罚款权力的归属：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关对违法行为进行的处罚，企业作为营利性组织，不具备法律授予的罚款权力。因此，企业无权直接对未完成业绩的销售员工进行罚款。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。未完成业绩不属于法定可以扣减工资的情形。允许扣减工资的情况仅限于代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定费用。

3. 规章制度的合法性：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，将未完成业绩与工资挂钩，并通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示，且按照绩效考核方式适度扣减绩效工资，这种情况下可能被认为是合法的。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 面对用人单位的违法罚款，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者甚至有权提起诉讼。

三、实际情况与证据的重要性

在处理此类纠纷时，具体情况和证据至关重要。公司是否有合法、经过公示且劳动者已确认的规章制度，以及罚款的具体数额和合理性，都是判断罚款行为是否合法的关键因素。

四、总结与建议

综上所述，销售没完成业绩被罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、罚款的合理性以及相关法律法规进行综合判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果认为公司的罚款行为不合法，可以积极寻求法律途径进行维权。