关于退休职工病故后的社保丧葬补助和抚恤金，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，需要明确的是，丧葬补助和抚恤金的标准并不是固定统一的，它们会受到地区政策、单位规定、逝者的缴费年限、工作性质以及生前工资等多种因素的影响。因此，在具体计算时，需要参考当地的相关政策和规定。

对于企业退休人员：

• 丧葬补助金：通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
• 抚恤金：则以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限来确定最高发放月数。具体计算方法包括缴费年限满10年不超过15年的发放9个月，缴费年限15年以上的每多缴费1年增加1个月，最高发放24个月，同时每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放9个月。

对于机关单位退休人员：

• 丧葬补助金：一般为定额标准，具体金额因地区而异。
• 一次性抚恤金：根据逝者情况分为烈士和因公牺牲的，以及病故的，分别按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的相应倍数加本人生前基本工资或基本离退休费来计算。

对于事业单位退休人员：

• 丧葬补助金：各地标准不同，有的地方按固定金额发放，有的地方则按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数发放。
• 一次性抚恤金：通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

此外，还有一些特殊注意事项：

• 如果逝者是因公牺牲或者因病去世但享有特殊待遇（如劳模、烈士等），其丧葬费和抚恤金的数额可能会更高。
• 具体的标准和计算方法可能会因政策调整而有所变化，因此建议密切关注相关政策动态。

最后，由于丧葬补助和抚恤金的标准存在地区和单位差异，且涉及多种因素，我建议您在办理相关手续前，先咨询当地的社保部门、民政部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和计算方式。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免不必要的麻烦和误解。