退休返聘人员上班路上车祸不算因工受伤。下面我为您详细解释：

分析说明

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，双方应当按劳务关系处理。

2. 工伤认定前提：

   • 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此不符合工伤认定的前提条件。

3. 法律责任承担：

   • 退休返聘人员在上班路上发生车祸，通常无法按照工伤处理。受伤人员可以依据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。如果用人单位在雇佣过程中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任，但这属于民事赔偿范畴，而非工伤赔偿。

法律依据

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

结论补充说明

• 退休返聘人员虽然在工作过程中发生了车祸，但由于其与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法认定为工伤。受伤人员应当通过民事途径向肇事方或用人单位（如存在过错）主张赔偿。

行动建议

• 收集证据：受伤人员应尽快收集车祸现场的照片、视频、目击者证言等证据，以便后续主张赔偿。
• 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询相关的民事赔偿问题，我会提供专业的法律建议和指导。
• 及时报案：向交警部门报案，获取交通事故认定书，这是后续主张赔偿的重要依据。