辞职时公司没有派人交接，你可以按照以下步骤处理：

1. 遵循法定程序通知：

   • 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。确保你的通知方式能够留下证据，如通过邮件、快递等方式，并保留送达记录。

2. 主动沟通协商：

   • 与公司领导或人力资源部门积极沟通，表明交接工作的重要性，并强调自己已经做好交接准备，提醒公司尽快安排人员进行交接。

3. 做好工作记录：

   • 自行整理好工作相关资料，包括工作内容、进度、重要客户信息、未完成事项等。这些记录可以以书面或电子文档形式留存，以备后续可能的查询或证明。

4. 履行告知义务：

   • 如果沟通后公司仍不安排交接，你可以在离职前再次以书面形式告知公司，说明因公司未安排交接，自己已经完成工作记录和留存资料。若因未交接产生问题，责任不在自己。

5. 依法维护权益：

   • 如果公司以未交接为由克扣工资、不办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

此外，如果你担心因公司不配合交接导致额外经济损失，可以依法要求公司进行赔偿，赔偿范围可能涵盖因延误入职新单位的收入损失等。在整个过程中，保持冷静和专业，确保你的行为符合法律法规，并随时准备好相关证据以支持你的主张。

请记住，作为劳动者，你有权依法维护自己的权益。如果公司在交接问题上存在不合理行为，不要犹豫，及时采取法律措施保护自己。