返聘人员可以正常领取退休金。以下是对这一结论的详细解释：

一、返聘与退休金的定义及关系

1. 返聘：指的是用人单位中的受雇佣者已经达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。
2. 退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
3. 两者关系：返聘与退休金是两个独立的概念，互不影响。返聘是劳动者退休后的一种就业选择，而退休金是劳动者在职期间缴纳养老保险后应享受的待遇。

二、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，即开始享受基本养老保险待遇，包括按月领取退休金。
2. 返聘行为并不影响劳动者已获得的退休金权益，因为退休金是基于劳动者在职期间的缴费记录和缴费年限来确定的。
3. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十三条也明确规定，退休返聘人员可同时享受养老保险待遇和返聘工资。

三、实际情况与注意事项

1. 实际操作：在实务中，返聘人员通常会继续领取退休金，同时与返聘单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。返聘人员的退休金由社会保险经办机构按照国家规定发放，与返聘单位的支付无关。
2. 社保状态要求：返聘人员必须已完成退休审批且正常领取养老金，未出现停发、欠缴等异常情况。部分地区可能要求提供退休证或养老金领取证明。
3. 合同类型：返聘时应签订劳务协议而非劳动合同，以明确工作内容、报酬标准等条款，避免产生劳动关系争议。
4. 税务处理：返聘工资需按“劳务报酬所得”申报个人所得税，与养老金分属不同税目，不存在重复征税问题。

综上所述，返聘人员可以正常领取退休金，同时享受返聘带来的额外收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。