退休返聘人员正常离职一般是没有补偿的，但具体情况还需根据返聘协议的内容以及实际工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律性质

退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作需要被原单位或其他单位再次聘用。从法律性质上看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律适用：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
2. 权利义务：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等；同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付加班费、提供劳动保护等。而在劳务关系中，双方的权利义务则主要通过劳务合同来约定，相对更加灵活。
3. 离职补偿：在劳动关系中，劳动者因用人单位的原因离职时，可能享有经济补偿金等权益；而在劳务关系中，除非双方在劳务合同中有明确约定，否则一般不存在离职补偿的问题。

三、退休返聘人员离职补偿的情况

1. 无约定无补偿：如果退休返聘人员与用人单位在返聘协议中没有约定离职补偿的条款，那么在正常离职的情况下，退休返聘人员一般无法获得补偿。
2. 有约定按约定：如果双方在返聘协议中明确约定了离职补偿的条款，如因用人单位原因导致离职时需支付一定数额的补偿金等，那么在符合约定条件的情况下，退休返聘人员有权要求用人单位按照约定支付补偿。

四、建议与注意事项

1. 明确协议内容：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于离职补偿、工作时间、劳动报酬等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在工作过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果遇到离职补偿等法律问题，退休返聘人员应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员正常离职时一般是没有补偿的，但具体情况还需根据返聘协议的内容以及实际工作情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。