外婆过世不属于法定丧假范围。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
法律规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以给予一至三天的丧假。这一规定明确了丧假的基本适用范围，而外婆并不属于这一范围内的直系亲属。
近亲属与直系亲属的区别：
- 在《民法典》中，外婆确实被视为近亲属，但这并不等同于直系亲属。直系亲属特指父母、配偶和子女，他们在丧假法律条款中享有特定的权益。
单位政策与实际情况：
- 尽管外婆过世不属于法定丧假，但不同用人单位可能有不同的内部政策。有些单位可能会出于人性化考虑，给予员工一定时间的假期来处理外婆过世等相关事宜。此外，职工还可以与单位协商请事假或年假等来处理丧事。
建议：
- 如果你需要处理外婆过世的相关事宜，建议首先查看所在单位的规章制度或人事政策，了解是否有相关的丧假福利或是否可以申请特殊的带薪假期。同时，与单位的人力资源部门进行沟通，确保请假的合法性和合规性。
综上所述，外婆过世不属于法定丧假范围，但你可以根据所在单位的实际情况和规章制度来申请相应的假期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。