公公或婆婆过世时，员工是否有法定丧假，需依据具体地区规定及用人单位政策来确定，并非全国统一明确规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、国家法律层面的规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。这里所指的“直系亲属”并未明确包括公婆或岳父母。因此，从国家层面的法律法规来看，公公婆婆过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。
二、地方及单位规定
地区差异：有些地区可能出于人性化管理和关怀员工的考虑，将公婆或岳父母纳入丧假的范围，给予职工一定时间的假期处理相关事宜。这种规定并非全国统一，而是因地区不同而有所差异。
单位政策：用人单位的内部政策也是决定员工是否能享受丧假的重要因素。许多单位，尤其是大型企业或外资企业，可能会根据自身的企业文化和员工关怀政策，将公婆或岳父母的去世也纳入丧假或特殊假期的考量范围。
三、实际操作中的建议
了解公司规定：在请假前，建议您先详细了解所在公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于丧假的具体规定。如果公司有明确规定，则按照规定执行。
与领导或人事部门沟通：如果公司规章制度中未明确提及公婆或岳父母的去世是否享受丧假，您可以与领导或人事部门进行沟通，说明您的实际情况和需求，争取基于人道主义精神的特殊处理。
争取合理假期：即使公司规章制度中未明确规定，您也可以尝试申请事假或其他类型的假期来处理丧事。在申请时，您可以强调家庭突发情况的需要，以及您对工作的责任感和承诺，争取公司的理解和支持。
四、丧假期间的待遇
对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。同时，如果职工在外地的直系亲属（包括可能被视为直系亲属的公婆或岳父母）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。途中的车船费等则由职工自理。
总结来说，公公婆婆过世时，员工是否能享受丧假需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。在请假前，建议您先详细了解相关规定和政策，并与公司相关部门进行积极沟通，以争取到合理的假期安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。