要去产检时，您可以按照以下步骤来请假：

一、了解产检假的相关规定

首先，您需要了解您所在地区关于产检假的具体规定。以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是计入劳动时间的，这意味着您进行产检应被视为正常出勤，不应被按病假、事假或旷工处理。

其他地区也可能有类似的规定，但具体细节可能有所不同。因此，建议您查阅所在地区的相关法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保您准确了解您的权益。

二、与上级或人事部门沟通

在了解了相关规定后，您可以与您的上级或人事部门进行沟通，告知他们您需要进行产检，并询问具体的请假流程。通常，您需要提前一定的时间（如几天或一周）提出请假申请，以便公司或单位能够做好相应的工作安排。

三、提交请假申请

根据公司的规定，您可能需要填写请假申请表或提交书面的请假申请。在申请中，您需要明确请假的起止时间、请假原因（即进行产检）以及相关的证明材料（如医生的产检预约单或医院的产检证明）。请确保您的申请内容真实、准确，并符合公司的请假流程。

四、等待审批并安排工作

提交请假申请后，您需要等待上级或人事部门的审批。一旦审批通过，您可以按照约定的时间前往医院进行产检。同时，为了确保您的工作不会受到影响，您可以提前与同事沟通，将您的工作交接给合适的同事，或者提前完成您的工作任务。

五、产检后返岗

产检结束后，您需要按照约定的时间返回工作岗位。如果产检结果有任何异常或需要进一步的医疗建议，您可以与上级或人事部门沟通，根据具体情况调整您的工作安排。

总的来说，请假进行产检是您的合法权益，您应该充分了解相关规定并按照公司的流程进行申请。同时，也要确保您的工作不会因此受到影响，与同事和上级保持良好的沟通是非常重要的。