请假去产检既不算事假，也不算病假，而是应计入劳动时间。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，该条款明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间是被视为正常工作时间的，用人单位需要正常给职工记考勤，并支付相应的工资。

法律后果与建议

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应确保怀孕女职工在劳动时间内有足够的时间进行产前检查，不得将此时间视为事假或病假而扣减工资或福利。
   • 若用人单位违反规定，未将产检时间计入劳动时间或扣减工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补发工资及可能的赔偿。

2. 女职工权益：

   • 女职工应了解自己的权益，知道产检时间是被视为正常工作时间的，有权要求用人单位正常记考勤并支付工资。
   • 若遇到用人单位不遵守规定的情况，女职工可以通过工会、劳动监察部门或法律途径维护自己的权益。

特殊情况考虑

• 虽然产检时间通常被视为正常工作时间，但女职工也应尽量合理安排产检时间，避免对工作造成过大影响。
• 若因特殊原因（如紧急产检）需要在非工作时间进行，女职工可以与用人单位协商，看是否可以安排补休或调整工作时间。

总结与建议：请假去产检是女职工在孕期的合法权益，应计入劳动时间。用人单位应遵守相关规定，确保女职工的权益得到保障。女职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护。如果您在产检请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。