您好，关于“绩效是否要算进社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应为职工的工资总额。而工资总额，根据《关于工资总额组成的规定》，是包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬的。这意味着，绩效工资作为劳动报酬的一部分，是应当纳入社保缴费基数的。

因此，如果公司仅按基本工资来缴纳社保，而不将绩效工资纳入其中，那么这种做法是不符合法律规定的。对于员工来说，这可能会导致社保待遇的降低，因为社保待遇的计算通常与缴费基数密切相关。

综上所述，绩效是应该算进社保的，因为它是工资总额的一部分。如果公司没有按照这一规定来缴纳社保，员工可以向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。