遇到辞职不批不给工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

劳动者辞职不批且遭遇不发工资的情况，可优先与公司协商，协商不成时，按照以下步骤通过法律维权：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。

具体措施

1. 协商与调解：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，即要求公司批准辞职并支付拖欠的工资。
   • 协商不成时，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，借助第三方力量促进问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行查处，责令其支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有法律约束力。仲裁委在受理后的四十五天内一般能作出裁决。
   • 申请仲裁时，需准备好申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持其主张，法院将依法作出判决并执行。
   • 若因公司拖欠工资导致劳动者产生额外的经济损失，劳动者在维权时可以要求赔偿。

法律依据

• 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日通知）。单位无理由不批辞职属违法行为，且单位需按月以货币形式发放工资，恶意拖欠工资同样违法。
• 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了投诉和仲裁的法律途径，以维护劳动者的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 若与公司协商或调解时，应明确表达自身诉求，并保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 申请仲裁或提起诉讼时，需按照法律程序进行，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，遇到辞职不批不给工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。若需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问。