补缴社保与劳动关系的确认是两个相关但独立的问题。首先，我们来明确一下它们之间的关系和各自的要点。

劳动关系确认

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系。确认劳动关系通常需要考虑以下因素：

• 双方是否存在实际的用工行为；
• 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
• 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
• 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

在确认劳动关系时，需要有充分的证据来佐证，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使双方当事人对劳动关系是否存续及存续时间均无异议，仲裁机构或法院也会要求提供充分的证据来进行认定。

补缴社保

补缴社保是指用人单位或劳动者在社保缴费方面存在欠缴或漏缴的情况，需要按照相关规定进行补缴。关于补缴社保与劳动关系确认的关系，人社部已经多次重申：补缴社保费不能将确认劳动关系文书作为前置条件。

这意味着，即使劳动关系尚未经过法律程序确认，只要用人单位与劳动者之间存在实际的劳动关系，且符合社保补缴的相关规定，用人单位就有义务为劳动者补缴社保费。社保行政部门在要求用人单位补缴社保时，并不完全依赖于劳动争议仲裁机构或法院的劳动关系确认文书。

实际操作

在实际操作中，如果劳动者需要补缴社保，而用人单位对劳动关系存在异议或拒绝补缴，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，争取达成补缴社保的协议。
2. 向社保行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费。社保行政部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果社保行政部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，补缴社保与劳动关系的确认是两个相关但独立的问题。虽然劳动关系的确认是补缴社保的基础，但补缴社保并不完全依赖于劳动关系的法律确认。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。