您好，申报社保并不能直接等同于存在劳动关系。劳动关系是一个更为复杂和全面的概念，它涉及到劳动者与用人单位之间的多种权利和义务关系。

首先，让我们明确一下劳动关系的构成要件。一般来说，劳动关系需要满足以下几个条件：用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些条件共同构成了劳动关系的核心要素。

接下来，我们来看社保与劳动关系的关系。虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动关系中的一个重要方面，但仅仅缴纳社保并不能直接证明劳动关系的存在。这是因为，在某些情况下，社保关系可能继续存续，但劳动关系已经终止。例如，在某些案例中，劳动者与用人单位协商解除劳动关系后，社保关系可能仍然挂靠在公司，由劳动者个人全额承担社保费用，并由公司续保代缴。在这种情况下，尽管社保关系仍然存续，但双方已经不存在劳动关系。

因此，要判断是否存在劳动关系，我们需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否实际提供劳动、是否接受用人单位的管理和安排、是否获得劳动报酬等。只有这些因素都具备时，我们才能确认劳动关系的存在。

所以，申报社保并不能直接等同于存在劳动关系。如果您对劳动关系存在疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或机构。