退休人员在工厂上班受了工伤，这是一个涉及法律权益保障的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置

退休人员在工厂上班受伤，首先需确认与工厂之间的用工性质（劳动关系或劳务关系），因为这将直接影响后续的赔偿路径和法律依据。若构成劳动关系，则可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若构成劳务关系，则通过民事诉讼途径主张侵权赔偿责任。

一、确认用工性质

1. 劳动关系：

   • 判断标准：虽然已达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在工厂工作，与工厂之间可能构成劳动关系。
   • 处理方式：若认定为劳动关系，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳务关系：

   • 判断标准：如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再去工厂工作的，一般与工厂形成劳务关系。
   • 处理方式：在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求工厂承担侵权赔偿责任。

二、申请工伤认定（若构成劳动关系）

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与工厂存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或者您的近亲属和工厂。

三、进行劳动能力鉴定（若构成劳动关系且被认定为工伤）

1. 鉴定时机：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
3. 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇。

四、协商赔偿事宜（若构成劳务关系）

• 与工厂协商：首先尝试与工厂就赔偿问题进行友好协商，明确双方的责任和义务，确定赔偿的范围和标准。
• 寻求第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助进行调解。

五、法律途径维权

1. 劳动仲裁（若构成劳动关系且有争议）：

   • 对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 民事诉讼（若构成劳务关系或有其他民事纠纷）：

   • 若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求工厂承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的诉求，如医疗费用清单、收入证明、证人证言等。

六、紧急措施

• 及时就医并保留票据：所有诊疗费用单据均需妥善保存。
• 书面报告事故：要求工厂出具事故经过说明并加盖公章。

综上所述，退休人员在工厂上班受了工伤，需根据用工性质选择不同的维权路径。若构成劳动关系，则申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若构成劳务关系，则通过民事诉讼途径主张侵权赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。