结论前置：退休人员上班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践和具体的事故情形。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
工伤认定：
- 由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上班途中发生事故一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果事故是由于用人单位的设施存在安全隐患导致的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
地区差异：
- 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等地区，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系。如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。
- 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。
具体情形考量：
- 即使被认定为劳动关系，也需要考虑事故发生的具体情形，如是否在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 交通事故责任认定也是关键因素。如果退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。
三、实际操作建议
了解当地法律法规和政策：
- 由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，需要仔细研究当地的法律法规和政策。
收集证据：
- 如果发生事故，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 鉴于退休后上班途中受伤是否算工伤涉及多个法律知识点和复杂情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
示例说明：
- 假设张先生是一名已享受养老保险待遇的退休人员，他在上班途中遭遇交通事故受伤。由于他与用人单位之间是劳务关系，因此这种情况一般不能认定为工伤。张先生可以根据《民法典》的相关规定，向肇事方主张民事赔偿。
- 假设李女士是一名未享受养老保险待遇的退休人员，她在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。如果她所在地区认定她与用人单位之间是劳动关系，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么她的情况可能被认定为工伤，享受工伤保险相关待遇。
总结与提醒：退休人员上班途中受伤是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。