面对领导说涨薪却不涨的情况，这确实是一个让人感到困扰和失落的问题。为了妥善处理这个问题，你可以按照以下步骤来尝试解决：
一、内部沟通与确认
选择合适时机与领导沟通：
- 找一个领导相对空闲且心情平和的时候，例如下班后或会议间隙，与领导进行面对面的交流。
- 以平和、诚恳的态度表达你对涨薪未兑现的疑惑和关注，询问具体原因。
强调贡献与期望：
- 在沟通过程中，强调你近期的工作表现、对公司的贡献以及之前与领导达成的涨薪期望。
- 提醒领导之前关于涨薪的承诺，并表达你对未来工作的积极态度和期望。
与人力资源部门沟通：
- 如果与领导沟通无果，可以联系人力资源部门，了解涨薪的审批流程和当前状态。
- 提交相关证据（如邮件、聊天记录、书面协议等），明确表达你的期望和诉求。
二、收集与整理证据
书面证据：
- 保存所有与涨薪承诺相关的书面材料，如劳动合同、调薪通知、领导签字文件等。
电子证据：
- 整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据，确保原始记录的真实性和完整性。
工作表现证据：
- 收集工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合涨工资条件。
三、利用内部解决机制
向更高层级反映：
- 如果与领导和人力资源部门沟通均无果，可向更高层级的管理人员反映情况。
- 通过公司内部员工申诉渠道提出正式投诉，并附上相关证据。
检查合同条款：
- 仔细查阅劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。
- 按合同规定程序处理，确保你的权益得到保障。
四、考虑法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司未兑现涨工资承诺的行为。
- 劳动监察部门有权调查并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持你的主张。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业法律人士或职场顾问以获取更具体的建议和支持。
通过以上步骤和策略，你可以更有效地应对领导说涨薪却不涨的问题，并依法维护自己的合法权益。同时，也要保持对职场的积极态度和对未来的信心。