关于退休工人打摔断骨折的赔偿问题，这主要涉及到工伤的认定与赔偿，但退休工人的情况相对特殊，以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细解答：

核心结论：退休工人因工作原因摔断骨折，若符合工伤认定条件，虽已退休但仍可能获得相应的工伤赔偿；若不符合工伤条件，则可能通过其他途径如民事赔偿来寻求救济。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 一般情况：对于在职职工，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定程序被确认为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
   • 退休工人特殊情况：退休工人原则上不再参加工伤保险，但如果在退休后仍被用人单位返聘或继续从事有报酬的工作，并在工作过程中发生伤害，其是否构成工伤需根据具体情况和当地政策来判断。部分地方规定，退休返聘人员在工作过程中受伤，可以参照工伤处理。

2. 赔偿途径：

   • 若认定为工伤：退休工人若被认定为工伤，虽不能享受常规的工伤保险待遇，但可能根据当地政策获得一定的医疗救治、康复服务、经济补偿等。具体赔偿项目和标准需参照当地工伤保险相关规定执行。
   • 若未认定为工伤：若退休工人的伤害未被认定为工伤，则可以考虑通过民事途径寻求赔偿。例如，如果伤害是由第三方造成的，可以向第三方主张侵权责任赔偿；如果是用人单位的过错导致的，可以向用人单位主张相应的民事赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案：无论是否认定为工伤，受伤后都应及时向用人单位或相关部门报案，并保留好相关证据材料。
   • 咨询当地政策：由于退休工人工伤赔偿问题涉及地方政策差异，建议咨询当地人社部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和程序。
   • 积极维权：如果遭遇赔偿纠纷，应积极通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，退休工人摔断骨折的赔偿问题需要根据具体情况和当地政策来判断。如果符合工伤认定条件，虽已退休但仍可能获得相应的工伤赔偿；如果不符合工伤条件，则可以通过民事途径来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。