核心结论：个体工商户打工骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下是具体分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 劳动关系确认：首先需确认您与个体工商户之间是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，构成工伤的前提是双方存在劳动关系。若您与个体工商户签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动等），则可能构成工伤。
   • 工伤认定条件：若构成劳动关系，且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，或符合《工伤保险条例》中其他工伤认定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），则可申请工伤认定。

2. 赔偿项目与标准

   • 若构成工伤：
     • 医疗费用：包括治疗骨折的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或个体工商户支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由个体工商户按月支付。
     • 伤残补助：若骨折经鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成一至四级伤残）等，由工伤保险基金支付。
     • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，根据伤残等级和具体情况确定。
   • 若不构成工伤：
     • 人身损害赔偿：若骨折是由于个体工商户的过错（如未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务等）导致，您可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求个体工商户赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     • 赔偿标准：人身损害赔偿的标准根据伤残等级、当地经济水平等因素确定，一般需通过司法鉴定确定伤残等级后计算具体赔偿金额。

3. 操作建议

   • 及时就医并保留证据：骨折后应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定：若构成工伤，应在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：根据赔偿情况，可与个体工商户协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

温馨提示：个体工商户打工骨折的赔偿问题涉及劳动关系确认、工伤认定、赔偿标准等多个环节，建议根据实际情况咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。