试用期工资通常是正式工资的80%，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面我为您详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 若劳动合同中明确约定了正式工资，则试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若正式工资为5000元/月，则试用期工资至少应为4000元（5000元×80%）。
   • 同时，试用期工资还不得低于当地最低工资标准。若按上述计算得出的试用期工资低于此标准，则应按最低工资标准执行。

3. 注意事项：

   • 用人单位不得以“试用期”为由随意压低工资，必须遵守法定比例和最低工资标准。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未明确合同期限，则该期限视为劳动合同期限。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，试用期工资可能因行业特性、企业类型及岗位需求的不同而有所差异。但无论如何，都必须确保不低于法律规定的最低标准。

综上所述，试用期工资的确定需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您对试用期工资有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我将为您提供专业的法律建议和支持。