关于“正常情况下试用期薪水”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
试用期薪水的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，试用期内，用人单位应当支付劳动者工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期薪水的实际情况：
- 在实际操作中，试用期薪水往往由用人单位和劳动者在劳动合同中具体约定。用人单位会根据岗位性质、工作要求、劳动者经验及能力等因素，综合考虑后确定试用期的薪水水平。
- 有些用人单位可能会采取“底薪+绩效”的方式支付试用期薪水，即基本工资较低，但通过绩效奖金等方式来激励劳动者。
试用期薪水与转正薪水的关系：
- 试用期薪水通常是转正薪水的一个基础或参考。在试用期结束后，如果劳动者表现良好，符合用人单位的要求，往往会按照劳动合同约定的转正薪水进行支付。
- 但也有些用人单位会在试用期结束后，根据劳动者的实际表现和工作能力，对转正薪水进行适当调整。
建议与注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于试用期薪水的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期薪水有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，试用期薪水并没有一个固定的标准，而是由多种因素共同决定的。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供专业的法律建议。