关于您提出的“试用期期间提成什么比例”的问题，这实际上是一个涉及具体公司薪资政策和劳动合同条款的问题，因此无法给出一个统一的答案。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，需要明确的是，试用期的薪资结构通常会在劳动合同中明确约定。这包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等各个部分。因此，试用期期间的提成比例，应直接参考您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
如果劳动合同中没有明确约定试用期的提成比例，那么您可以参考以下几个方面的信息来与用人单位进行沟通协商：
公司政策：了解公司对于试用期员工的薪资政策，特别是关于提成的部分。有些公司可能会为试用期员工设定一个相对较低的提成比例，或者设定一个试用期满后才能享受的提成政策。
岗位性质：不同岗位的提成比例可能因工作性质、业绩考核标准等因素而有所不同。您可以了解您所在岗位的提成计算方式和比例，以及试用期与转正后是否有差异。
市场行情：了解同行业、同岗位的试用期提成比例情况，这有助于您在与用人单位协商时有一个合理的参考依据。
法律法规：虽然法律法规没有直接规定试用期的提成比例，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对试用期的工资有明确规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这可以作为您协商试用期薪资的一个底线参考。
建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。