退休后返聘人员的工资账务处理及计算方式，确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、账务处理原则

1. 劳务报酬与工资薪金的区分：

   • 若返聘人员未享受原单位社保等福利，其收入按劳务报酬处理，适用增值税及附加税。
   • 若返聘人员与原单位保持劳动关系（如继续缴纳社保），其收入可视为工资薪金，但需符合当地政策。

2. 科目选择：

   • 劳务报酬：计入“管理费用/销售费用—劳务费”。
   • 工资薪金：计入“应付职工薪酬”，并代扣个税。

二、具体账务处理流程

劳务报酬处理流程：

1. 支付工资时：

   • 借：管理费用/销售费用—劳务费
   • 贷：银行存款/现金
   • 示例：支付返聘人员张某劳务费5000元。

     
     借：管理费用—劳务费 5,000
     贷：银行存款 5,000
     

2. 代扣个人所得税（若超过起征点）：

   • 计算税额后：
     • 借：其他应付款—代扣个税
     • 贷：应交税费—应交个人所得税
   • 实际缴纳时：
     • 借：应交税费—应交个人所得税
     • 贷：银行存款

3. 增值税处理（若适用）：

   • 企业需代扣代缴增值税。
   • 示例：劳务费5000元，增值税计算方式及账务处理。

工资薪金处理流程：

1. 计提工资：

   • 借：管理费用/生产成本—工资
   • 贷：应付职工薪酬
   • 示例：计提王某返聘工资6000元。

     
     借：管理费用—工资 6,000
     贷：应付职工薪酬 6,000
     

2. 发放工资并代扣个税：

   • 借：应付职工薪酬
   • 贷：银行存款、应交税费—应交个人所得税
   • 示例：实际发放5800元（扣除个税200元）。

3. 缴纳社保公积金（若适用）：

   • 借：管理费用—社保/公积金（企业部分）、其他应付款—社保/公积金（个人部分）
   • 贷：银行存款

三、工资计算方式

退休后返聘工资的计算并没有统一的法律规定，而是由雇佣双方根据多种因素协商确定，常见计算方式包括：

• 按小时或按天计算
• 月薪制
• 基于项目或任务计算
• 参考原工资水平及绩效
• 基于退休前工资的百分比
• 基于养老金数额的百分比
• 基于职工月平均工资的百分比
• 参照在岗职工工资标准

四、注意事项

1. 税务合规性：劳务报酬需代扣个税及增值税（若超起征点）；工资薪金需正常申报个税及社保。
2. 凭证管理：保留返聘协议、工资单、纳税申报表等作为入账依据。
3. 风险规避：避免错误归类以逃避税收；确保代扣税款及时足额缴纳。
4. 劳务合同：明确约定工资支付等相关事项，避免后续纠纷。

综上所述，退休后返聘人员的工资账务处理及计算方式需根据具体情况而定，并需严格遵守相关税务规定和会计准则。同时，雇佣双方应通过充分协商，确保工资计算方式的合理性和公平性，并在劳务合同中予以明确。