返聘退休人员工资可以直接做工资表。但这里需要明确几点细节和前提条件：

1. 返聘退休人员的身份：

   • 退休人员被公司返聘后，虽然不再享有正式员工的所有福利待遇，但他们与公司之间会形成劳务关系，而非劳动关系。因此，他们的报酬通常被称为“劳务费”或“服务费”，而非传统意义上的“工资”。

2. 工资表的制作与适用：

   • 工资表一般是用于记录在职员工工资发放情况的表格，包括员工姓名、职位、工资构成、应发工资、实发工资等信息。对于返聘退休人员，虽然他们不再是正式员工，但如果公司出于管理需要，仍然可以为他们制作类似的报酬发放记录表，以记录他们的劳务费发放情况。
   • 这份表格在形式上可能与工资表相似，但在法律性质上应明确区分，以避免混淆。

3. 法律和政策要求：

   • 我国法律法规并未明确禁止返聘退休人员参与制作报酬发放记录表的工作。只要返聘退休人员具备相关经验和能力，且公司同意他们参与这项工作，就是合法的。
   • 同时，公司应确保在制作报酬发放记录表时遵守相关法律法规，如税法、会计法等，确保报表的准确性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司可以根据自身需求和返聘退休人员的实际情况，灵活安排他们的工作内容和职责。如果返聘退休人员具备制作工资表或类似表格的经验和能力，且公司需要他们协助处理这方面的事务，那么可以让他们参与制作报酬发放记录表的工作。
   • 同时，公司应建立健全的内部管理制度和流程，确保报表的制作、审核和发放等环节都符合法律法规和公司规定的要求。

综上所述，返聘退休人员工资可以直接做工资表（或类似表格）来记录他们的劳务费发放情况，但应明确区分其法律性质，并遵守相关法律法规和公司规定的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。