车祸请假期间，员工一般是有工资的，但具体数额和支付条件需根据劳动合同和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资支付原则：

   • 员工因交通事故需要请假治疗，在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果劳动合同中有约定病假工资的计算方式，按照约定执行。
   • 如果劳动合同未约定，按照法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因交通事故存在过错，如酒后驾驶等导致事故发生，用人单位有权根据具体情况适当扣减工资。
   • 如果员工不属于劳动关系中的劳动者，如行人等，他们通常可以主张因就医治疗而支出的各项费用以及因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费等。

4. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的具体数额可能因员工连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，可能按80%发给等。
   • 具体计算方式还需参考当地劳动法规及单位的具体规定。

5. 法律保障：

   • 在病假期间，公司不能无故辞退员工，因为员工享有病假医疗期。
   • 如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，车祸请假期间员工一般是有工资的，但具体数额和支付条件需根据劳动合同、法律规定以及员工的实际情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。