门店不开了，员工被辞退是有补偿的。具体来说：

1. 经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若门店因经营困难等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向员工支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果门店关闭是由于员工严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，导致门店关闭后解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
   • 若门店关闭是由于不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素，且用人单位已尽合理安置义务，赔偿问题也需综合判断。

4. 维权途径：

   • 员工可先与用人单位就赔偿事宜进行协商沟通。
   • 协商无果的，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

综上所述，门店不开了，员工被辞退时是有权获得经济补偿的，具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。如果用人单位未按规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。