跑外卖车撞了，是否算出勤还是工伤，需综合考虑多个因素。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

跑外卖车撞了，是否算出勤或工伤，并非一成不变，而需根据具体情况判断。若外卖骑手在工作时间、工作场所内，因工作原因（如前往商家取餐或给客户送餐的途中）发生车祸，且存在明确的劳动关系，则通常可认定为工伤，同时也算出勤。反之，若骑手并非因工作原因发生车祸，或不存在劳动关系，则一般不能认定为工伤，但出勤情况仍需根据实际工作时长和合同约定来判断。

一、劳动关系与出勤认定

1. 存在劳动关系：

   • 若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，则骑手在工作时间内的行为通常视为出勤。
   • 发生车祸时，若骑手正在履行工作职责（如送餐），则无论车祸结果如何，都视为出勤，并可根据工伤认定程序申请工伤赔偿。

2. 不存在劳动关系：

   • 若骑手与平台或公司仅为劳务关系或合作关系，则骑手的行为通常不被视为出勤，而是按照劳务合同或合作协议来约定双方的权利和义务。
   • 在此情况下，发生车祸通常不能按照工伤处理，而是按照劳务纠纷或民事纠纷来解决。

二、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 骑手必须在工作时间和工作场所内发生车祸，才有可能被认定为工伤。
   • 如骑手在休息时间或私人事务中发生车祸，则不能认定为工伤。

2. 因工作原因：

   • 骑手发生车祸必须是因为工作原因，如前往商家取餐、给客户送餐等。
   • 若骑手因个人原因（如处理私人事务）发生车祸，则不能认定为工伤。

3. 非个人故意或过失：

   • 骑手发生车祸必须是非个人故意或过失导致的。
   • 如骑手因醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致车祸，则不能认定为工伤。

三、工伤认定程序与赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 符合工伤认定条件的骑手或用人单位，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗证明等。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 若认定为工伤，骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

3. 赔偿与争议解决：

   • 若骑手对工伤认定决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 若骑手与用人单位就工伤赔偿发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

四、实际案例分析

• 案例1：骑手小李在送餐途中发生车祸受伤，存在劳动关系，且车祸发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。因此，小李的情况符合工伤认定条件，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
• 案例2：骑手小王在休息时间处理私人事务时发生车祸受伤，虽然存在劳动关系，但车祸并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致。因此，小王的情况不能认定为工伤，但可根据劳务合同或合作协议来处理出勤和赔偿问题。

综上所述，跑外卖车撞了是否算出勤还是工伤，需根据具体情况来判断。若存在劳动关系且因工作原因在工作时间、工作场所内发生车祸，则通常可认定为工伤并享受工伤保险待遇；反之，则根据劳务合同或合作协议来处理出勤和赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。