行政单位职业年金的发放主要遵循《机关事业单位职业年金办法》以及后续的相关实施细则。以下是关于行政单位职业年金发放方式的详细解答：

一、职业年金的基本概念

职业年金是机关事业单位为其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，旨在保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

二、职业年金的积累与管理

1. 个人账户管理：职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。单位缴费部分，对于财政全额供款的单位，采取记账方式，每年按国家统一公布的记账利率计算利息；对于非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。

2. 投资运营：实账积累形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。投资运营收益按规定计入职业年金个人账户。

三、职业年金的领取条件与方式

1. 领取条件：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以领取职业年金。此外，出国（境）定居或在职期间死亡的工作人员，也可以按照相关规定领取或继承职业年金。

2. 领取方式：

   • 按月领取：工作人员可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。同时，职业年金个人账户余额享有继承权。具体的计发月数根据退休年龄确定，如55岁退休对应170个月，60岁退休对应139个月。领取时，需扣除3%的个税。
   • 一次性领取：工作人员还可以选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。

四、注意事项

• 职业年金未领取部分会继续运营收益，在个人账户全部领取完后，职业年金待遇不再发放。
• 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。
• 未达到职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

综上所述，行政单位职业年金的发放方式主要根据工作人员的退休条件、个人选择和相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询当地社保机构或相关部门。