针对您提出的“辞职后半年查出我账目问题”这一情况，以下是我的详细分析：
核心结论：
您辞职后半年被查出账目问题，是否需要承担责任，以及承担何种责任，这主要取决于账目问题的性质、发生时间、您的职责范围以及公司的相关规章制度。
分析说明：
账目问题的性质与发生时间：
- 若账目问题是在您离职前就已经存在，且是由于您的工作失误或疏忽导致的，那么您可能需要承担一定的责任。
- 若账目问题是在您离职后才被发现的，但问题本身与您离职前的工作有关，您也可能需要配合调查，但责任大小需根据具体情况判断。
- 若账目问题完全与您无关，或者是在您离职后由其他因素导致的，那么您通常无需承担责任。
您的职责范围：
- 您需要回顾自己在公司时的职责范围，确定账目问题是否属于您的职责范畴。
- 若账目问题确实属于您的职责范围，且您在工作中存在疏忽或失误，那么您可能需要承担相应的责任。
公司的相关规章制度：
- 您需要了解公司对于账目问题、员工离职后的责任追究等方面的规章制度。
- 若公司规章制度中有明确规定，且您确实违反了相关规定，那么您可能需要按照规章制度承担相应的责任。
法律途径与抗辩：
- 若公司试图追究您的责任，您有权进行抗辩。
- 您可以通过提供证据证明账目问题与您无关，或者指出公司在管理、监督等方面存在的问题。
- 若双方无法达成一致，您可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：建议您保留与账目问题相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以便在需要时进行抗辩。
- 了解法律法规：建议您了解相关的法律法规，特别是关于劳动纠纷、责任追究等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业意见：若您对此类问题感到困惑或无法自行解决，建议您咨询专业律师的意见，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，您辞职后半年被查出账目问题是否需要承担责任，以及承担何种责任，这需要根据具体情况进行判断。建议您保留证据、了解法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。