辞职休假期间是否有工资，需根据具体情况分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：
法定节假日或带薪年休假：
- 如果辞职休假期间恰逢法定节假日或劳动者还有未休完的带薪年休假，用人单位应按照正常出勤支付工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
无薪假期（如事假）：
- 如果辞职休假是事假等无薪假期，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。
特殊情况（如企业停工停产放假）：
- 如果企业停工停产而放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。
综上所述，辞职休假期间是否有工资，取决于假期的性质以及用人单位的规章制度。如果是法定节假日、带薪年休假或企业停工停产放假等情形，用人单位应支付工资；如果是事假等无薪假期，则用人单位可以不支付工资。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商或采取法律途径维护自己的合法权益。