休假是否有工资，需根据休假类型、相关法律法规及公司政策综合判断。以下是对各类休假及其工资支付规定的详细梳理：

1. 法定节假日

   • 结论：法定节假日是带薪休假，休假期间用人单位必须支付工资。
   • 分析：如元旦、春节、清明节等法定节假日，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。

2. 年休假

   • 结论：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：
     • 工资标准：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法可能按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体需依据公司政策或劳动合同确定。例如，若职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若职工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
     • 未休年假补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即实际额外获得的补贴为\((X \div 21.75) \times 200\%\)元（X为月工资）。

3. 病假

   • 结论：职工在病假期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

4. 事假

   • 结论：事假期间，用人单位一般不支付工资，但单位有特别规定的除外。
   • 分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。

5. 特殊休假类型

   • 婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，这是法律明确规定的。
   • 丧假：当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假，期间用人单位应支付工资。
   • 产假及陪产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

总结与建议：

• 休假是否有工资取决于具体的休假类型、法律法规以及公司政策。
• 为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议员工查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。
• 用人单位也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。若遇到相关问题，员工可依法维权，保障自身利益。

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