领导打员工，员工要求赔偿精神损失费的情况，需根据具体情形和法律规定来判断是否能获得赔偿以及赔偿的数额。以下是对此问题的详细分析：

1. 精神损害赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 在职场环境中，领导对员工实施暴力行为，显然是对员工人身权益的侵害，若该行为导致员工精神受到严重损害，员工有权要求精神损害赔偿。

2. 赔偿数额的确定：

   • 精神损害赔偿的数额并非固定，而是由法院根据具体案件情况，综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权后果的严重程度、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受理诉讼法院所在地的平均生活水平等因素来确定。
   • 因此，在领导打员工的情况下，赔偿数额需由法院根据上述因素进行裁量。

3. 赔偿程序的启动：

   • 员工若要求精神损害赔偿，需通过法律途径进行。首先，员工应收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控视频等，以证明领导实施了暴力行为且该行为导致了员工的精神损害。
   • 接着，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担精神损害赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提交充分的证据支持其主张，并由法院进行审理和判决。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在遭遇领导暴力时，应首先确保自身安全，并及时报警或向相关部门求助。
   • 在寻求精神损害赔偿时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和诉讼程序。
   • 员工应保留好所有与事件相关的证据，以便在诉讼中使用。

综上所述，领导打员工若导致员工精神受到严重损害，员工有权要求精神损害赔偿。但具体赔偿数额需由法院根据案件具体情况进行裁量。在寻求赔偿时，员工应咨询专业律师并保留好相关证据。