长时间借调干部是否违纪，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。若借调行为严格遵循相关法律法规及程序，且充分保障劳动者（包括干部）的权益，则可能合规；反之，若违反规定或损害劳动者权益，则可能属于违规行为。
一、合规性分析
遵循规定：
- 借调行为应遵循相关法律法规、单位内部规定及组织程序。在政府部门间，因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续的，通常被允许。
违规情况：
- 未经正式批准，私自安排借调。
- 通过不正当手段获取借调机会。
- 长期超编借调人员，影响原单位正常工作。
- 特别注意，借调期限若超过规定时长（如6个月），且未按规定处理，也可能被视为违规。
二、劳动权益保护分析
合规情况：
- 借调协议应明确借调期间劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等。
- 确保劳动者权益不受损害，且劳动者对借调事宜知情并同意。
违规情况：
- 随意降低劳动者工资待遇。
- 原单位与借调单位推诿，导致社会保险中断。
- 任何损害劳动者合法权益的行为，均违反《劳动法》《劳动合同法》等。
三、实际案例与警示
- 如中央通报的某案例中，长春市南关区教育局长期从中小学校抽调借用教师，借调教师占全局工作人员比重高达60%以上，有的借调时间超过20年，这种长期借调且未履行正规程序的行为，显然违反了相关规定，对教育工作者的权益造成了潜在影响。
四、建议与总结
- 建议：相关部门应加强对借调行为的监管，确保借调行为合法合规，同时保障劳动者的合法权益。对于违规借调行为，应及时予以纠正和处理。
- 总结：长时间借调干部是否违纪，需综合考虑借调行为是否遵循了相关法律法规、单位规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格遵守相关规定，确保借调行为的合法性与合规性。
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