当您遇到工资被拖欠且劳动局处理不积极的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，请确保您已经向劳动局提供了完整的投诉材料，并核实他们是否正在依规处理您的案件。由于调查、调解等程序需要一定时间，您可以耐心等待一段时间，并主动与劳动局保持联系，了解案件进展。

如果劳动局处理不积极或者您对其处理结果不满意，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：仲裁申请书、双方身份信息（如身份证、企业营业执照等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 等待开庭：仲裁委受理后，会安排开庭并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将进行审理，并作出判决。

3. 申请行政复议：

   • 您也可以考虑向上一级劳动行政部门申请行政复议，以督促下级劳动局积极处理您的案件。

4. 申请支付令：

   • 如果用人单位拖欠工资，且您持有工资欠条，不涉及其他劳动争议，您可以直接向当地人民法院申请支付令。
   • 法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。

在维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。