如果劳动局一直拖着不处理你的劳动仲裁或相关事宜，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解拖延原因：

   • 首先，尝试与劳动局沟通，了解他们拖延处理的具体原因。可能是因为案件积压、证据不足需要补充、或者存在其他程序上的问题。明确原因后，你可以更有针对性地采取措施。

2. 催促劳动局加快处理：

   • 如果劳动局没有给出合理的拖延理由，你可以通过书面形式（如邮件、信函）向劳动局提出催促，要求他们尽快处理你的案件。在催促时，可以附上相关证据和法律依据，以增强你的说服力。

3. 向上级部门投诉：

   • 如果劳动局仍然拖延不处理，你可以考虑向其上级部门（如市人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，应详细说明情况，包括案件的基本事实、劳动局的拖延行为以及你因此遭受的损失等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在此过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 考虑提起行政诉讼：

   • 如果劳动局的拖延行为严重影响了你的合法权益，且上述措施均未能解决问题，你可以考虑向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行其法定职责。在提起行政诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、工伤认定书等。这些证据将在你催促劳动局、投诉或提起诉讼时发挥重要作用。
• 遵守法律程序：在采取任何行动时，都要确保你遵守了相关的法律程序。例如，在提起行政诉讼前，通常需要先经过行政复议等前置程序。
• 保持冷静和理性：面对劳动局的拖延行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来解决问题，这可能会让你陷入更大的麻烦。

最后，我想强调的是，劳动局作为政府部门，有义务及时、公正地处理你的劳动仲裁或相关事宜。如果他们拖延不处理，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。