遇到领导拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与领导协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好协商，明确表达你对于工资拖欠的担忧，并了解拖欠的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果领导承诺了补发工资的时间，务必要求得到明确的书面承诺或记录，以便后续跟进。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工资拖欠的情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理结果不公，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，进行公正、公开的审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令你满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工资拖欠的事实，并请求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他相关费用。

在整个过程中，建议你保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录等。这些证据将对你的维权之路提供有力的支持。同时，你也可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。