员工辞职并不一定要亲自去公司当面辞。但在法律层面上，为了确保工作有序进行以及接触必要性等多个方面的考虑，建议当事人秉持诚实和负责的态度，亲自去完成全部离职流程。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职报告的提交：

   • 员工应向用人单位的人力资源部门递交详细且明确的辞职报告书，等待该部门进行必要的审查与审批程序。这是离职流程的重要一环，有助于用人单位及时了解员工的离职意向，并做出相应的人员调整和工作安排。

2. 离职流程的重要性：

   • 完成离职流程对于员工和用人单位双方都是必要的。它确保了工作的连续性，避免了因员工突然离职而造成的损失。同时，对于员工来说，完成离职流程也是获取工资和相关服务的前提。
   • 如果员工未经许可私自离岗，该行为将会被视作自动放弃工资，无法享受到公司所提供的人事或社会保险关系转移服务。

3. 离职时需办理的手续：

   • 除了提交辞职报告外，员工离职时还需办理一系列手续，包括工作交接、财务结算、社保及公积金办理、离职证明开具以及档案转移等。这些手续的完成对于保障员工的权益以及用人单位的合法权益都是至关重要的。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这进一步强调了完成离职流程的重要性和法律依据。

综上所述，虽然员工辞职不一定非要亲自去公司当面辞，但出于对工作有序进行以及自身权益的考虑，建议员工亲自去完成全部离职流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。