针对您提出的“还有10个月退休被单位辞退怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确，并给出相应的建议。

首先，结论是：单位在员工临近退休时辞退，员工有权根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我们具体分析：

1. 检查劳动合同与辞退理由：

   • 仔细查看您的劳动合同，特别是关于辞退、解约的相关条款。
   • 确认单位给出的辞退理由是否合法、合理，是否符合劳动合同中的约定或国家法律法规。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退员工需符合法定条件，并提前通知或支付经济补偿。
   • 特别是对于临近退休的员工，单位若无正当理由随意辞退，可能构成违法解雇。

3. 评估自身权益：

   • 评估辞退对您造成的经济损失，包括但不限于工资、福利、退休金等。
   • 考虑是否存在精神损害或其他非经济损失。

4. 采取法律行动：

   • 若认为单位辞退行为违法或不合理，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 也可以考虑通过律师提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 考虑和解或调解：

   • 在法律程序之外，您也可以与单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 这有助于减少时间成本和经济成本，同时维护双方的关系。

最后，建议您：

• 保持冷静，理性分析自己的权益和单位的辞退行为。
• 及时收集并保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
• 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题，我会为您提供更详细的法律建议和支持。