针对您提出的“试用期受到政务处分怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期的公务员或公职人员，虽然尚未完成正式的公务员登记，但仍然按照公务员法或相关法律法规进行管理，并享有相应的权利，履行相应的义务。因此，他们也是监察法的监察对象，可以适用公职人员政务处分法的相关规定。

如果您在试用期内受到了政务处分，具体的处理方式可能会因处分的种类和情节而有所不同。以下是一些可能的处理方式：

1. 试用期顺延：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，如果您在试用期内受到记大过以下处分且尚在处分期内，您的试用期将会顺延至处分期满后进行考核。这意味着，您需要在处分期结束后，再次接受试用期的考核，以决定是否能够正式转正。

2. 取消录用：

   • 如果您在试用期内受到的处分较为严重，如被开除等，那么您可能会被取消录用资格。这意味着，您将不再具备成为公务员或公职人员的资格。

3. 其他处理：

   • 除了上述两种方式外，还可能存在其他处理方式，如警告、记过等。这些处理方式的具体应用，将根据您的处分情况和相关法律法规进行确定。

在处理试用期内受到的政务处分时，您需要注意以下几点：

• 了解处分情况：首先，您需要详细了解自己受到的处分种类、处分期限以及处分的原因等具体情况。
• 遵守规定：在处分期内，您需要严格遵守相关法律法规和单位的规定，不得再次违反纪律或法规。
• 积极改正：对于自己的错误或不足，您需要积极改正，并努力提升自己的职业素养和工作能力。
• 沟通咨询：如果您对处理结果有疑问或不满，可以向相关部门或领导进行沟通咨询，以了解自己的权益和申诉途径。

总之，如果您在试用期内受到了政务处分，不必过于慌张或沮丧。您需要冷静面对，了解自己的处分情况和相关法律法规，并积极配合单位进行处理。同时，您也需要积极改正自己的错误，努力提升自己的职业素养和工作能力，以更好地适应工作要求和单位的发展需要。