针对您提出的“被忽悠签了调岗通知又反悔了”的问题，这里给出详细的分析和建议：

首先，如果您是在被误导或未充分了解情况的情况下签署了调岗通知，并且现在对此表示反悔，那么您需要根据具体情况来判断您的权益和可能的法律后果。

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果调岗未经您同意，或者调岗涉及重大变更而您未被告知或同意，那么该调岗行为可能是违法的。
   • 如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，用人单位可以单方面进行调岗，但应当提前告知您。

2. 您的权益：

   • 如果您认为调岗行为违法或违反劳动合同约定，您有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，且您因此遭受了损失（如被解雇、降薪等），您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

3. 具体的法律后果：

   • 如果您被拒绝调岗后被解雇，且用人单位没有合法理由（如您不能胜任工作、违反公司规定等），那么用人单位可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限和工资水平来确定。
   • 如果您并未被解雇，但因拒绝调岗而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），您也可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。

4. 建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，表达您的反悔意愿，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明。

总之，如果您对调岗通知表示反悔，并且认为用人单位的调岗行为违法或违反劳动合同约定，您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径来维护您的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。