针对您提出的“试用期七天自己离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：无论您是在试用期还是正式员工，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。试用期自动离职不给工资是违法的行为。
那么，面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
尝试与用人单位协商：
- 虽然您已经离职，但仍然可以尝试与用人单位进行沟通，解释您的立场，并要求支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以提出您的工作成果、考勤记录等作为证明，以支持您的诉求。
向劳动局投诉：
- 如果协商无果，您可以直接向当地的劳动局投诉。劳动局有责任监察用人单位的工资支付情况，并会对您的投诉进行调查。
- 如果调查属实，劳动局会责令用人单位支付您的工资，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 仲裁机构会根据您的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的主张，用人单位必须支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时主张权利：劳动仲裁和诉讼都有一定的时间限制，所以您一定要及时主张自己的权利，避免错过最佳的维权时机。
综上所述，面对试用期七天自己离职不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助！