关于“面试要求看之前的工资流水是否合理”这个问题，我从法律和专业角度为你分析如下：

结论前置：面试时，公司要求求职者提供之前的工资流水，从法律层面讲，并不构成违法行为，但从个人隐私保护角度看，求职者有权选择是否提供。这一要求的合理性取决于双方的立场和具体情况。

1. 公司角度：

   • 降低录用风险：公司通过查看工资流水，可以验证求职者之前的工作经历是否真实，以及薪资水平是否与求职者所述相符，从而降低因虚假信息而导致的录用风险。
   • 制定薪资标准：公司可能会根据求职者的上家薪资水平来制定新的薪资标准，确保薪资体系的合理性和公平性。
   • 评估求职者能力：虽然薪资不能完全代表能力，但在一定程度上，薪资水平可以反映求职者在市场上的价值和能力。

2. 个人角度：

   • 隐私保护：工资流水属于个人隐私范畴，求职者有权选择是否向他人透露。如果求职者认为提供工资流水会侵犯其隐私权，可以拒绝提供。
   • 薪资谈判：求职者可以与公司进行薪资谈判，根据自身的能力和市场价值来争取更合理的薪资待遇，而不必完全受限于上家薪资水平。

3. 法律层面：

   • 目前我国法律并未明确规定求职者必须提供工资流水作为面试或录用的必要条件。因此，从法律层面讲，公司要求求职者提供工资流水并不构成违法行为。

4. 建议：

   • 作为求职者，如果你对提供工资流水感到不适或担忧，可以与公司沟通，说明你的立场和顾虑。同时，你也可以询问公司是否有其他方式可以验证你的工作能力和薪资水平。
   • 作为公司，应该尊重求职者的隐私权和个人选择权。如果求职者拒绝提供工资流水，公司可以通过其他方式来评估求职者的能力和价值，如面试表现、工作经验、专业技能等。

综上所述，面试要求看之前的工资流水是否合理，取决于双方的立场和具体情况。从公司角度看，这是降低录用风险、制定薪资标准和评估求职者能力的一种方式；从个人角度看，这是个人隐私保护的问题。在法律层面，这一要求并不构成违法行为。因此，求职者在面对这一要求时，可以根据自己的情况和意愿做出选择。