您好，关于您提出的“进入公司6年后才买社保，离职后可以补偿吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果在您入职后的6年内，公司未为您缴纳社保，这确实违反了劳动法的规定。然而，是否能获得经济补偿，以及补偿的具体金额和方式，取决于多个因素，包括但不限于公司的具体情况、当地的法律法规以及劳动仲裁机构或法院的判断。

从您提供的参考信息来看，有一个类似的案例：李某在入职后的一段时间内公司未为其缴纳社保，多年后李某以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，主张经济补偿。在这个案例中，劳动仲裁机构和一审法院都支持了李某的主张，认为公司应支付经济补偿。然而，在二审阶段，法院对公司的上诉理由进行了考量，包括李某未及时行使权利、不符合诚实信用原则等。最终，山东高院认为李某的主张于法有据，指令中院再审。

这个案例表明，即使过了多年，如果员工以公司未补缴社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，其主张在法律上是有可能得到支持的。但这也取决于具体的法律环境和案件情况。

对于您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司为何在您入职后的6年内未为您缴纳社保，并尝试协商解决方案。如果无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申请，主张您的权益。

在申请过程中，您需要准备充分的证据来证明公司未为您缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。同时，您也需要了解当地的法律法规和劳动仲裁机构的程序规定，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，虽然您在公司未为您缴纳社保的情况下离职后有可能获得经济补偿，但具体结果取决于多个因素。因此，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，以便获得更准确的法律建议和帮助。