一般情况下，超过六十岁的员工不能被认定为工伤，但在特定条件下，仍有可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系会终止。此时若受雇工作，与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽然年满或超出法定退休年龄，但并未办理相应的退休手续，且未享受基本养老保险待遇，继续在原有用人单位工作期间遭遇了意外事故造成的伤害，那么该用人单位将被依法要求负起工伤保险的职责。
   • 另外，如果用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，其工伤认定申请也应予以受理并按规定认定是否属于工伤。

3. 工伤认定的条件：

   • 对于满足上述特殊情况的60岁以上员工，若要被认定为工伤，必须同时满足以下条件：
     1. 未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇；
     2. 在原有用人单位继续工作期间，遭遇了意外事故造成的伤害。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 对于满足工伤认定条件的60岁以上员工，应按照以下步骤进行申请：
     1. 员工或其家属及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请；
     2. 用人单位按照规定向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明、员工身份证明等相关材料；
     3. 社会保险行政部门对提交的申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，超过六十岁的员工在一般情况下不能被认定为工伤，但在未办理退休手续、未享受养老保险待遇，并在原有用人单位工作期间受伤等特定条件下，仍有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。