对于雇主险中未达到伤残等级的赔偿问题，以下是一些详细的解答：
一、赔偿内容
即使工伤未达到伤残等级，员工仍然有权获得一定的赔偿和待遇。这些赔偿和待遇主要包括：
医疗费用：
- 因工伤发生的医疗费用，包括治疗、康复等费用，应由单位先垫付。待工伤认定后，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用应由单位全额承担。
伙食补助费和交通、食宿费用：
- 如果员工因工伤住院治疗，还可以获得伙食补助费的补贴。
- 对于需要到统筹地区以外就医的员工，其交通、食宿费用也应由工伤保险基金支付。
停工留薪待遇：
- 工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，员工享有停工留薪待遇。
- 停工留薪期间，单位应支付员工的全薪和全部福利，且这一待遇的享受与工伤是否达到伤残等级无关。
- 停工留薪期的长度一般不超过12个月，但特殊情况下可由相关机构延长，延长的期限也不得超过12个月。
二、法律依据
未达到伤残等级的工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》等相关规定。具体条款如下：
- 《工伤保险条例》第30条规定了治疗工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用的支付来源。
- 第33条则明确了停工留薪期内员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与措施
用人单位：
- 应依法及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险和员工工伤后的负担。
- 在员工发生工伤后，应积极配合处理，包括垫付医疗费用、提供必要的护理等。
员工：
- 在遭遇工伤后，要积极配合治疗，并保留好所有相关的费用凭证。
- 如果单位未依法支付赔偿或待遇，员工可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉以维护自己的权益。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，员工仍然可以依法获得相应的赔偿和待遇。这些赔偿和待遇的支付主要依据《工伤保险条例》等相关规定，并由工伤保险基金或用人单位承担。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。