针对您提出的“领导找人顶替你但没说开除你”的情况，以下是我的分析和建议：

核心结论：领导找人顶替您的工作并不一定意味着您即将被开除，这可能有多种原因。您应首先保持冷静，分析自身情况，并采取相应措施来应对。

一、分析原因

1. 岗位调整或工作分担：领导可能出于工作调整或分担的考虑，找人顶替您部分工作，以便更好地分配工作任务和提高工作效率。这并不一定意味着您即将失去工作。

2. 绩效评估或试用期考察：如果您处于试用期或绩效评估期，领导可能通过引入新人来对比您的工作表现，以此作为评估您是否适合该岗位的依据。

3. 公司战略或业务变化：公司战略调整或业务变化可能导致岗位需求发生变化。领导可能正在考虑如何重新安排团队，而找人顶替只是其中的一步。

二、应对措施

1. 主动沟通：与领导进行坦诚沟通，了解找人顶替的具体原因和公司的未来规划。这有助于您更好地判断自己的职业前景，并做出相应的准备。

2. 提升自我：无论是否面临被开除的风险，提升自我总是有益的。您可以加强专业技能学习，提高工作效率，展现自己的价值，以增加留在公司的筹码。

3. 准备应对方案：如果确实面临被开除的风险，您应提前准备应对方案。包括更新简历、寻找新的工作机会，以及了解劳动法相关规定，以确保自己的权益不受侵害。

三、法律建议

1. 了解劳动法规定：熟悉劳动法中关于解雇、辞退、经济补偿等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果确实遭遇不公平对待，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时进行维权。

3. 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，领导找人顶替您的工作并不一定意味着您即将被开除。您应保持冷静，分析原因，并采取相应措施来应对。同时，了解劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。如有需要，您可以随时向我咨询。