非编制内的工作人员通常没有职业年金。以下是对这一结论的详细解释：

一、职业年金的定义与性质

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它是针对机关和事业单位工作人员的补充型养老保险，具有保障安全、适度收益、公平与效率相结合的特点。

二、参加职业年金的范围

根据《机关事业单位职业年金办法》的规定，职业年金制度适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。这意味着，只有编制内的机关事业单位工作人员才有资格参加职业年金计划。非编制内的工作人员，由于不属于机关事业单位编制内人员，因此通常不被纳入职业年金制度的覆盖范围。

三、职业年金的缴费与管理

职业年金的缴费由参保单位和参保人员共同承担，单位缴费比例为本单位缴费工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。这些缴费资金将全部进入参保人员的职业年金个人账户，实行个人账户完全积累的方式管理。对于财政全额供款的单位，单位缴费部分采取记账方式（即“虚账”），在工作人员退休前或跨制度转移时，由同级财政拨付资金记实。而对于非财政全额供款的单位，单位缴费和个人缴费均采取实账方式缴纳。

四、非编制内人员的养老保障

虽然非编制内的工作人员通常没有职业年金，但他们仍然可以通过其他方式获得养老保障。例如，他们可以参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险等社会养老保险制度，以确保自己在退休后能够获得一定的养老金待遇。

综上所述，非编制内的工作人员通常没有职业年金，但可以通过其他方式获得养老保障。如果您对具体的养老保障政策有疑问或需要进一步的咨询，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。