职业年金确实属于养老保险的一种补充形式，但它并不等同于基本养老保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、职业年金的定义与性质
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这意味着职业年金是在基本养老保险之外，为机关事业单位工作人员提供的一种额外的养老保障。
二、职业年金与基本养老保险的区别
定位不同：
- 基本养老保险是养老保障体系的第一支柱，具有强制参加、覆盖面广的特点，以公平、保障基本生活为主要原则。
- 职业年金则是养老保障体系的第二支柱，是针对机关和事业单位工作人员的补充型养老保险，以保障安全、适度收益、公平与效率相结合为主要原则。
基金投资运营模式不同：
- 基本养老保险结余较多的省份，通常委托全国社会保障基金理事会进行资产管理。
- 职业年金基金则由具有受托资质的商业公司进行资产管理，实行市场化投资运营。
资金积累方式不同：
- 基本养老保险采用个人账户与社会统筹相结合的管理方式，退休金一部分来自职工个人账户，另一部分来自社会统筹基金。
- 职业年金则采取个人账户完全积累的方式，单位缴费、个人缴费及投资收益都进入职工个人账户，职工所领取的职业年金待遇都来自本人职业年金个人账户的积累额。
三、职业年金的缴费与领取
- 缴费：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
- 领取：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇的方式。也可以选择一次性用于购买商业养老保险产品，或者按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准。但需要注意的是，选择任一领取方式后不再更改。
四、职业年金在退休待遇中的位置
按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，退休后按月领取的养老保险待遇包括基本养老金和职业年金两部分。
综上所述，职业年金虽然与基本养老保险有密切联系，但它们在定位、基金投资运营模式、资金积累方式以及领取方式上均存在显著差异。职业年金作为补充养老保险制度，为机关事业单位工作人员提供了额外的养老保障。